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Titre
Text copied to clipboard!Responsable des Relations Industrielles
Description
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Nous recherchons un Responsable des Relations Industrielles expérimenté pour gérer et développer les relations entre notre entreprise et nos partenaires industriels. Ce rôle est essentiel pour assurer une collaboration efficace avec les syndicats, les associations professionnelles et les organismes gouvernementaux. Le candidat idéal possédera une solide expérience en gestion des relations industrielles, en négociation collective et en conformité avec la législation du travail.
Le Responsable des Relations Industrielles sera chargé de développer des stratégies visant à maintenir un climat de travail harmonieux et productif. Il devra anticiper et résoudre les conflits, négocier des accords collectifs et veiller à l'application des politiques de l'entreprise en matière de relations industrielles. Il travaillera en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines, de la production et de la direction générale pour garantir une communication fluide et efficace.
Les principales responsabilités incluent la gestion des relations avec les syndicats, la négociation des conventions collectives, la mise en œuvre des politiques de conformité et la résolution des conflits du travail. Le candidat devra également surveiller les évolutions législatives et réglementaires afin d'assurer la conformité de l'entreprise avec les lois en vigueur.
Nous recherchons un professionnel doté d'excellentes compétences en communication et en négociation, capable de gérer des situations complexes et de proposer des solutions adaptées aux besoins de l'entreprise et de ses employés. Une bonne connaissance du droit du travail et des pratiques en matière de relations industrielles est essentielle pour réussir dans ce poste.
Si vous êtes passionné par les relations industrielles et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans le développement et la gestion des relations entre notre entreprise et ses partenaires, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les relations avec les syndicats et les associations professionnelles.
- Négocier et mettre en œuvre des conventions collectives.
- Assurer la conformité avec la législation du travail et les réglementations en vigueur.
- Développer des stratégies pour prévenir et résoudre les conflits du travail.
- Collaborer avec les départements internes pour garantir une communication efficace.
- Analyser les tendances du marché du travail et proposer des améliorations.
- Organiser des réunions et des consultations avec les parties prenantes.
- Superviser la mise en œuvre des politiques de relations industrielles.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, droit du travail ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion des relations industrielles.
- Excellentes compétences en négociation et en communication.
- Bonne connaissance du droit du travail et des réglementations en vigueur.
- Capacité à gérer des conflits et à proposer des solutions adaptées.
- Expérience dans la gestion des relations avec les syndicats.
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous parler de votre expérience en gestion des relations industrielles ?
- Comment gérez-vous un conflit entre l'entreprise et un syndicat ?
- Quelle est votre approche pour négocier une convention collective ?
- Comment assurez-vous la conformité avec la législation du travail ?
- Pouvez-vous donner un exemple de situation où vous avez résolu un conflit du travail ?
- Comment travaillez-vous avec les autres départements pour améliorer les relations industrielles ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre les évolutions législatives en matière de travail ?
- Comment gérez-vous la communication entre la direction et les employés ?
